12月13日，鲁泰控股集团党委理论学习中心组进行2024年第12次集体学习研讨，深入学习习近平总书记关于科技创新与人才建设的重要论述，大力实施科技兴企人才强企战略，为集团公司高质量发展提供坚强支撑。

集团公司党委书记、董事长李合军主持并发言。集团公司党委副书记、总经理魏忠勋，党委副书记、工会主席张新华，党委委员、纪委书记袁歆，党委委员、副总经理（总会计师）王亚平参加学习，集团公司副总经理楚旭峰、董事会秘书肖作飞和总部有关部门负责人列席学习。

李合军在交流研讨时指出，党的十八大以来，习近平总书记就科技创新工作、人才建设工作发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示，为做好科技创新和人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。要学好用好这些重要论述，深刻领会科技创新和人才工作的基本立场、基本观点、基本原则、基本方法，勇担使命、笃行实干，努力把学习成果转化为推进科技创新和人才工作的生动实践，不断开创集团公司高质量发展新局面。

李合军指出，要把准形势任务，强化科技创新使命担当。集团公司各企业、总部各部门要紧跟时代步伐，充分认清开展科技创新是落实上级部署要求的具体行动，切实提高政治站位，强化责任担当，牢牢抓住科技创新这个“牛鼻子”，坚定不移落实好上级各项部署要求。充分认清开展科技创新是推动企业高质量发展的动力引擎，把科技创新作为发展新质生产力的关键手段，围绕三大主导产业，努力把集团公司打造成为新材料产业科技创新的“引领者”、新质生产力培育的“先行者”。充分认清开展科技创新是企业赢得未来的关键要素，进一步增强工作的压力感、紧迫感，坚决破除束缚科技创新的思想观念和体制机制障碍，推动科技创新与主导产业深度融合，持续提升集团公司核心竞争力。要瞄准目标重点，实现创新驱动发展取得新突破。要坚持问题导向，聚焦关键领域，推动科技创新深度赋能高质量发展。以解决当前面临的突出问题为着力点，加快推动科技创新与安全生产、稳产提产、快速掘进、智能化建设深度融合。以科技创新破解发展瓶颈，着力提升生产经营单位重大灾害治理能力和生产效率，加快培育新质生产力，全面增强企业发展动能。要统筹创新要素，构建创新生态，提升科技创新工作的层次和水平，突出“三个导向”，深化“三项改革”，强化“三大支撑”，聚力实现“五大突破”，为实现集团公司高质量发展、创建一流企业注入强劲科技动力。要加强组织领导，强化保障激励，营造激励科技创新的良好氛围，强化组织保障，切实把科技创新摆到重要议事日程，确保集团公司科技创新重大部署认识到、责任到位、工作到位。要加大政策支持，管好用好科技创新资金，强化对科研人员的激励，充分激发企业创新创效活力动力。要营造创新文化氛围，大力倡导创新精神、拼搏精神、协作精神，健全完善全员创新创效体制，努力开创集团公司科技创新工作新局面。要注重人才聚引培用，汇聚高活力创新“强磁场”。要优氛围，引育并举集聚人才，大力培育青年人才，营造良好的人才发展“大环境”和用人单位“小气候”。要搭好台，积极为各类人才搭建好产学研交流平台、实验室研发平台、劳模工匠创新工作室，带动各类人才在开阔视野、创新创造中激发灵感、放大价值。要选对人，打开思路、解放思想，绝不能单纯的认为学历高、资历深就是人才，决心打破唯学历、唯论文、唯资历的“枷锁”，真正把有能力、有才华的人放到正确的岗位上。要建好制，加快研究制定以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系、激励机制，持续加强人才倍增“三大工程”建设。要出成果，一切创新都是成果导向，不单是新产品、新技术，也可以是破解难题的新思路、降本增效的金点子等新举措，只要能出新出彩，都是都值得被肯定、被激励的优秀成果。

李合军强调，从现在距离年底还剩不到20天时间，已经到了决战决胜的关键时刻。集团公司各级领导干部都要集中精力抓安全、抓现场、抓执行、抓落实，坚决实现全年安全生产和各项任务目标。

张新华、袁歆围绕学习研讨主题，结合分管工作，进行了发言。按照学习安排，会前制定了学习研讨方案，中心组成员进行了个人自学。